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Les inspecteurs des conflits des membres constructeurs recevront un tarif mensuel qui sera généré par un acompte reçu du demandeur du conflit avant que nous ne fassions quoi que ce soit.

Les cas litigieux seront examinés et analysés: des frais seront exigés pour un rapport écrit. Les actifs seront analysés et les avantages pour les membres seront adoptés, à l’occasion du week-end du 25e anniversaire.

Déterminez laquelle des options ci-dessous devrait être retenue a Une association professionnelle à responsabilité limitée - avec la dotation en personnel nécessaire et les dividendes versés aux actionnaires b Poursuivre en tant que société à but non lucratif constituée en société en poursuivant les méthodes de dotation en cours c opération autofinancée, en payant les membres qui effectuent les inspections d Poursuivez avec les cotisations annuelles pour financer les coûts opérationnels de base et poursuivez avec 3 dîners annuels e Poursuivez, mais imposez le programme de licence et de licence du constructeur pour encourager les candidats à venir joindre.

À cette fin, une partie de nos économies pourrait être utilisée pour embaucher des professionnels externes qualifiés. Peut-être établir un rapport avec certains qui pourraient nous donner un "accord" par leur compréhension sociale de ce que nous essayons de doter ce dernier peut-être un peu ambitieux. Tous les diplômes de cours d’éducation, etc. doivent être mis en veilleuse pour le moment, mais ne doivent pas être écartés. Revisitons-les quand nous aurons de nouveau une base solide. Oubliez tout arrangement avec l’Australie pour le moment.

Les membres doivent comprendre et apprécier ce qu’implique la conduite de ce bateau. Lors de la prochaine réunion, lorsqu’il s’agira d’un exercice, demandez un vote à main levée pour savoir qui est prêt à offrir son temps comme l’exécuteur le fait depuis de nombreuses années! Je pense qu'il est important de garder le calibre des membres de l'exécutif élevé et je pense que le conseil actuel le fait et que nous devrions essayer de les conserver mais aussi de les aider à répartir la charge pour qu'ils ne soient pas déçus.

Les comités, en tant que tels, devraient rester, car ils font partie intégrante du fonctionnement de l’association. Si nous devenions un rassemblement "social", j’estime que nous serions une foutue organisation et que nous accomplirions très peu tout en gaspillant tous les efforts consentis loin.

Je pense que si nous pouvons répartir la charge de manière plus homogène, comme vous l'avez dit ci-dessous, le processus devrait se poursuivre "comme d'habitude" avec quelques ajustements ici et là. Pour ma part, je suis ouvert à l’idée d’être cooptée au besoin, sous réserve de disponibilité et éventuellement de réexaminer le rôle des litiges à un moment donné dans l’avenir, mais probablement en tant que rôle rémunéré.

J'espère que cela vous sera utile et plus qu'heureux de discuter davantage si vous le souhaitez. Brent et moi préférons tous les deux l'option n ° 4. Une rémunération des membres du conseil ou d'au moins un membre rémunéré du conseil d'administration, peut-être un constructeur semi-retraité, sera chargée de la majeure partie du travail. Nous serions heureux de payer plus pour faire partie de la guilde, mais préférerions que le contrôle soit maintenu en Nouvelle-Zélande plutôt que de confier le contrôle à une organisation australienne qui chercherait à réaliser un profit.

Je me suis demandé s'il existe une organisation professionnelle déjà établie, par exemple. ECANZ, Maîtres Constructeurs, etc. qui ont déjà les systèmes et la structure en place et qui, contre rémunération, seraient intéressés par la reprise de l’organisation de la guilde - avec la gouvernance du conseil d’administration? Cela pourrait aider avec l'administration et les tâches quotidiennes. Juste une idée. Merci pour tout - tenez-nous au courant et nous sommes intéressés à voir ce que les autres membres ressentent.

Le comité des différends est inestimable pour notre industrie. Il est habituel de payer des services professionnels dans d’autres aspects des affaires et cela ne devrait pas être différent.

Cette option récompensera les personnes prêtes à s'impliquer dans la guilde. Une légalisation dans les divers conseils Les interprétations subjectives de la législation constituent un état normal dans bon nombre d'autres industries. Cela attirera leur attention et l’équipe juridique sera confortablement appuyée par les connaissances de la Guilde constituerait un défi plus important que le conseil ne peut ignorer.

Nous comprenons que les abonnements augmenteraient, mais nous l’acceptons dans le cadre de nos activités commerciales. Répartir le coût des services juridiques entre plusieurs membres est avantageux pour tous. Totalement opposé à cette option. En tant que membre relativement nouveau, j'ai toujours souhaité participer à la guilde et à tout ce qu'elle représente pour l'industrie.

Je pense qu'il est très important que les entreprises individuelles soient représentées comme une entité entière, pour partager des informations et pour augmenter notre pouvoir de persuasion en pesant le nombre de chiffres lorsqu'il s'agit de traiter avec des assistants techniques, des MBIE, etc.

SPASA ont également indiqué qu’ils travailleraient à la création de parcours de formation où des crédits reconnus par la NZQA pourraient être obtenus sur la base du programme australien actuellement en place. Cela contribuerait à la fidélisation du personnel et à la promotion de carrières dans l’industrie, ce qui, à mon avis, serait précieux.

Je doute que SPASA ait le temps ni l'envie de soutenir la NZPIA en ce qui concerne des questions locales telles que le traitement des demandes d'assistance lors de déterminations ou de modifications réglementaires qui ne seront pas pertinentes pour le marché australien. Le coût de l'adhésion à SPASA semble très élevé et, en plus de cela, les frais de formation seront supplémentaires - je pense que le propriétaire d'entreprise moyen en Nouvelle-Zélande trouvera ces extrêmes.

Les options 3 ou 4 pour continuer la guilde semblent être les plus logiques. Envisagez de laisser la résolution des litiges aux propriétaires individuels des entreprises pour leur offrir des conseils, mais pas le soutien juridique nécessaire.

Cas de financement ou d’appui, par exemple lorsqu’il s’agit d’assistants techniques affectant l’ensemble du secteur néo-zélandais. Conservez le diplôme et révisez-le si nécessaire. Je me suis efforcé de trouver le temps de terminer ceci - bien que cela n’ait pas encore été mis à jour sur le site Web [SORRY - Editeur], car j’estime que toute opportunité d’apprendre, de développer et d’approfondir les connaissances est importante.

Les décisions récentes telles que les conclusions SWISH sont discutées lors de ces réunions dans un forum ouvert et il est possible de faire en sorte que les souhaits collectifs de la NZPIA soient pris en compte. Merci d'avoir pris le temps d'examiner ma contribution. Je vous remercie. Après avoir lu la lettre, je pensais au moins me donner "2 cents". Nous ne sommes pas un constructeur de piscines, ni à Auckland, mais je crois toujours que la guilde a une place, ce qui nous a rejoints pendant plusieurs années.

Je pense que lorsque la guilde a changé de nom, elle avait une chance énorme de l’ouvrir à tous les acteurs du secteur des piscines et des spas.

Nous savons tous que nous ne pouvons pas tous survivre dans ce jeu les uns des autres. Cependant, le consensus général que j’obtiens de certains autres est la raison pour laquelle nous nous joignons à une industrie qui ne comprend pas les techniciens de service, les magasins de vente au détail, etc. d’entre nous de l’aspect «constructeur» de l’industrie à se joindre pour avoir ensuite une voix ". J'apprécie l'histoire de la guilde et je ne veux rien en retirer, car sans ces débuts et les innombrables heures consacrées, il n'y aurait pas de guilde pour exprimer cette préoccupation.

Étant donné les coûts estimés que SPASA pourrait avoir pour certaines de leurs formations, je vois que beaucoup d’autres entreprises qui n’ont pas de voix "cherchent à se joindre à quelqu'un qui a son mot à dire dans le secteur. En ce qui concerne le diplôme, je pense que la plupart d’entre nous sommes devenus paresseux et nous pensons que la plupart d’entre nous pensent qu’il n’est pas nécessaire de s’asseoir là-dessus, la majorité d’entre nous connaissant les réponses. Je sais que c'est une excuse et je suis le premier à lever la main. Je ne me souviens plus à quel point il fallait passer le diplôme, mais compte tenu du fait que vous envisagiez de le réviser, le moment est peut-être bien choisi pour que les gens s’intéressent au projet et mettent leur argent à la portée de la main.

Je sais que ce diplôme n'est pas "reconnu", cependant, si la majorité d'entre nous le faisons, cela générera des revenus pour ma note ci-dessous. Je crois que la guilde doit encore rester telle quelle, mais avec quelques ajustements. Je pense que l'on pourrait mettre l'accent sur une sorte de recrutement pour ceux qui ne sont pas actuellement membres. Tous auraient besoin d'un remue-méninges sur la meilleure façon de contacter ces membres avec les meilleures raisons de devenir membre.

Je pense que quelqu'un qui effectue la majorité de ce travail doit être rémunéré car la taille de la guilde et la façon dont tout le monde le souhaite fonctionnent, cela demande plus de temps que le temps consacré à titre bénévole. Je n'ai pas eu l'occasion de parler à aucun de mes collègues australiens de l'industrie pour obtenir leur opinion sur le SPASA, mais je suis intéressé de voir ce que les autres pensent. J'adorerais avoir été à la réunion d'avril, mais je n'y arriverai pas. Cette lettre demande des directives ou une décision de la part des membres: L’impression générale que j’ai eue et c’est qu’il y en a eu d’autres était "qui est ce type qui, dans notre patch, veut prendre la crème?

Je suis comme toi, pas nous. L'approche numéro 8 doit être adoptée. Nous pensons tous que nous sommes trop occupés, je le souhaite. Tant que vous êtes satisfait de l'approche "de loin" basée à Kerikeri et que beaucoup de mes travaux doivent être effectués par courrier électronique ou par téléphone.

Mettez cela aux membres. Désolé, je ne peux pas être là le 3 avril pour votre réunion. J'ai un arrangement préalable. Je suis heureux d'être le communicateur. Chaque fois que je suis à Auckland, je suis heureux de vous rencontrer. En passant, Geoff Bonham m'a rendu visite chaque fois qu'il se trouvait dans le nord. C'est lui qui m'a encouragé à rejoindre votre association. En octobre, je célébrerai 10 ans dans l’industrie. Un novice dans une certaine mesure mais un détenteur de Goldcard signifie probablement que j'ai une tête sage sur les épaules.

En tant que nouveau membre ish, je n'ai pas encore participé à une réunion. Avec une tribu de 4 hommes par semaine, il est difficile d’organiser les enfants car nous aurions besoin de partir au mieux en milieu d’après-midi pour organiser la réunion à Tauranga. Je suis intéressé par le temps que la guilde utilise pour traiter avec les conseils que j’assume Auckland aidant les constructeurs.

Et aussi d’autres réflexions, cela fait environ 18 ans que je suis dans l’industrie et j’ai toujours pensé au diplôme, mais j’ai toujours voulu voir mon diplôme, mais le temps n’est pas de mon côté et peut-être aussi à la lumière. des récents développements, je dois attendre.

Je crois que la guilde est un grand avantage et serait heureuse de payer plus chaque année si nécessaire pour aider à la conserver. J'aurais pensé que beaucoup de membres penseraient la même chose? Récemment à Auckland - et arrivant bientôt chez un TA près de chez vous - une piscine doit maintenant être située non plus près d'une barrière de délimitation que de 1. La barrière de délimitation lisse doit être de 1.

Le "non latéral interne" consiste à empêcher un enfant de "moins de cinq ans" d'empiéter sur l'extérieur de la clôture et de pouvoir ensuite s'abaisser sur le sol côté piscine. Probablement au lieu de tomber dans la piscine et de se noyer. Non autorisé comme clôture avec une piscine à proximité. L'évident "éléphant dans cette pièce" est - alors, ils tomberont le long de la paroi lisse de 1 mm à l'intérieur du mur sur un chemin en béton et seront tués ou mutilés, mais au moins, le TA a réduit les statistiques de noyade d'enfants!

L’arrivée de SPASA dans l’image va au-delà d’un premier regard, d’où nos discussions en cours sur les changements à apporter à notre guilde.

Mes excuses. Je travaille dans l’industrie de la piscine et de l’aménagement paysager depuis environ 35 ans, alors j’ai l’impression d’avoir une expérience à offrir. Je suis membre à part entière de la Landscape Association depuis 32 ans et je suis membre de leur comité exécutif. Les deux associations ont beaucoup d'attributs similaires qui entraînent les mêmes problèmes. La principale étant une organisation bénévole qui s'appuie sur les membres pour fournir le pouvoir exécutif, etc. En fonction de la capacité de ces membres du comité, le résultat de l'association est directement lié à celui de l'association.

Les deux associations ont un profil public très bas. Cela se reflète également dans les associations sportives de la Nouvelle-Zélande. Je crois que la Landscape Association s’oriente dans la bonne direction en recrutant du personnel sous la forme d’un dirigeant et d’un secrétaire.


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Les décisions récentes telles que les conclusions SWISH sont discutées lors de ces réunions dans un forum ouvert et il est possible de faire en sorte que les souhaits collectifs de la NZPIA soient pris en compte. Je crois que la guilde doit encore rester telle quelle, mais avec quelques ajustements. Pourquoi le continent qui a donné naissance au cheval Nz site de rencontres pour les gens en forme nz plus fournir un logement convenable? Les artefacts, qui ont peut-être été fabriqués au cours de la période Clovis il y a près de 13 ans, ont été soigneusement rangés dans une cache près du lieu où ce portrait a été pris, suggérant que les utilisateurs de ces instruments auraient pu vouloir les réutiliser. Jusqu'à ce que cela soit fait aucun point. Chaque cadre a besoin d’enlever les ongles, d’un lavage doux et d’un nettoyage minutieux Mais qu'est-ce qui a conduit à leur disparition ultime, avec un groupe d'autres grands mammifères? The Independent a le détail: Au cours des dernières années, l’émission a également pris de l’ampleur en présentant des segments sur diverses questions relatives à l’adolescence, telles que le divorce, les rencontres interraciales et les troubles de l’alimentation. Depuis lors, Trump a décidé de s’exercer sur de faux médias gérés par la télévision nationale pour faire une petite collecte de fonds, Nz site de rencontres pour les gens en forme nz.